经常玩游戏的玩家大都有体会,过了新手村之后,往往会面临加入工会、营地、联盟等等的诱惑,为了壮大家丁,各大“用人单位”纷纷抛出橄榄枝,五花八门的招聘方式,常常让人眼花缭乱。但要说到奇葩这块,《率土之滨》无出其右,最奇葩招聘了解下?
所以很多盟主为了招揽玩家发展联盟,不惜费尽心思下足成本。这个过程就和现实中各大企业招人一样,你招我你得拿出点诚意,要么是发展空间,要么是薪资待遇等等。所以萌主们为了“招商引资”,招聘方式一个比一个奇葩。
都说英雄难过美人关,有的盟主干脆找来美女代替演讲,甚至放言,“进联盟就安排妹子相亲”;对于那些不爱美人爱江山的有志之士,有的盟主干脆一掷千金,开出丰厚的福利待遇,“来我这里,玩游戏就能养家糊口”;甚至还有盟主将招人阵地从游戏转移到了招聘软件,甚至还有面试流程,俨然一副上纲上线的架势。
真的是三百六十行,做啥都不容易。即便是在《率土之滨》中做个盟主,都需要足够的管理才能和文化水平。而且想要让所有成员都能够死心塌地的跟着你干,对于经济基础也是不小的考验。值得一提的是,通过伽马数据发布的研究报告可以看出,在《率土之滨》中,这样情况并不是个例。游戏中90%的玩家都是高学历人才,而且月均收入普遍高于其他游戏。
这也就是为什么他们能具备如此专业的管理能力和极高的文化水平的原因。
从伽马数据显示来看,在年龄分布上,《率土之滨》18~30岁游戏游戏用户占比超6成,这一年龄段年付费5000元以上的用户占比超过其他年龄段用户整体水平的一倍。而付费用户的平均薪资水平,也甩开整体移动游戏付费用户几条街。加上大多数玩家都具备高学历,这也促就了《率土之滨》独特的社交文化,不服battle一下?文斗还是武斗,你定。
就是因为这群玩家在现实中都是高收入,高学历的人群,才能拥有这样的能力,也正因为这群人的存在,才让《率土之滨》的游戏变得更加丰富,毕竟,说不定哪天玩着玩着就可能会发现,游戏中的盟主真的是自己的顶头上司。
